Schulden und Insolvenz Hilfe Forum

Die Lohnabtretung ist ein Sicherheit für das Kreditinstitut.
Sie wird meist erst bei Zahlungsunstimmigkeiten offengelegt.
Liegen beim Arbeitgeber mehrere Lohnabtretungen vor, so wird zunächst die als erste offengelegte Abtretung bedient.
Offengelegte und berechtigte Lohnabtretungen werden in den ersten 2 Jahren des Insolvenzverfahrens bevorzugt behandelt.

Die Lohnpfändung ist ein Vollstreckungsmittel. (ähnlich wir Kontopfändung)
Diese kann jeder Gläubiger beantragen.
Lohnpfändungen enden mit Eröffnung der Insolvenz.

Ja. Dre Arbeitgeber soolte wissen wie er mit der Lohnpfändungstabelle umzugehen hat.
Guckst du links.

Hi Nicki,

ob der Betrag auf die Gläubiger aufgeteilt wird oder es eine Reihenfolge gibt, welcher Gläubiger zuerst bedient wird weiß ich nicht.

Fakt für dich ist, du zahlt  " nur " 122,40 Euro egal wieviele Gläbiger es sind.

Allerdings weiß ich nicht ob von deinen 1307.80 oder erst nach abzug der Krankenversicherung 1166,00 Euro der Pfändbare betrag abgeführt wird, das müßte mal jemand anders beantworten.



MfG

werden mehrere Lohnabtretung offengelegt, so ist immer die älteste Abtretung zu bedienen. Anders bei Lohnpfändungen, da ist es in der Tat so,  wer zu erst kommt, kassiert zu erst (Windhundprinzip).

Treffen Lohnabtretung und Lohnpfändung zusammen, kommt es ebenso nicht auf den Zeitpunkt der Pfändung sondern auf das Datum der Abtretung an. Ist die Abtretung älter als die Pfändung, kann selbst eine bereits ausgebrachte Pfändung durch nachträgliche Offenlegung der Abtretung ausgehebelt werden. Die Abtretung hat sozusagen das ältere Recht am pfändbaren Lohn.

Zu erwähnen ist noch: Die Lohnabtretung kann im Arbeitsvertrag ausgeschlossen sein (geht auch für die Zukunft). Dadurch ist die Abtretung faktisch wertlos. Eine Lohnpfändung kann hingegen nicht vertraglich ausgeschlossen werden. 

Lohnabtretungen sind m.E. ein Relikt aus Urzeiten und stellen keine wirklich Sicherheit mehr dar.