Schulden und Insolvenz Hilfe Forum

Ist die Summe als Urlaubsgeld in der Gehaltsabrechnung ausgewiesen? Wenn ja, fordern Sie den Arbeitgeber auf, Ihnen unverzüglich die widerrechtlich einbehaltene Summe auszuzahlen. Es ist dabei die Bruttorechnung anzuwenden, d.h., der Arbeitgeber muss Ihnen das volle Bruttourlaubsgeld auszahlen. Dadurch verringert sich der pfändbare Anteil insgesamt, was aber nach Rechtsprechung auch gewollt ist.
Setzen Sie dem Arbeitgeber eine Frist von 14 Tagen.
Wenn innerhalb dieser Frist kein Geld eingeht, erheben Sie Klage auf Zahlung vor dem Arbeitsgericht.

Sollten Sie Gewerkschaftsmitglied sein bekommen Sie von dort ggf. einen Rechtsanwalt und müssen die Verfahrenskosten nicht tragen.

Wenn tarifvertraglich Urlaubsgeld gezahlt werden muß, kann nicht gepfändet werden.

Die Antwort ist der schon von Ihnen zitierte § 850 a ZPO, wonach Urlaubsgeld unpfändbar ist. Es ist für Ihren Arbeitgeber völlig irrelevant, ob an anderer Stelle kein Urlaubsgeld mehr gezahlt wird. Wenn er solches an seine Arbeitnehmer auszahlt, hat er die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten. Eine Abweichung aufgrund mutmaßlich anderer Verfahrensweisen ist unzulässig.

Fordern Sie ihn mit Fristsetzung auf, wie ich Ihnen schon schrieb.