Schulden und Insolvenz Hilfe Forum

Hallo, wenn der potentielle Arbeitgeber von Ihrer Insolvenz weiß, sollte EIN triftiger Grund gegen die Einstellung beseitigt sein: nämlich die anteilige Lohnpfändung nach pfändungsfreier Grenze. Es ist Fakt, dass Arbeitgeber diese Kosten nicht tragen wollen, vllt. sollten Sie offen mit ihm darüber sprechen und ihm anbieten, die Kosten vom Gehalt einzubehalten.

Hallo, wenn der potentielle Arbeitgeber von Ihrer Insolvenz weiß, sollte EIN triftiger Grund gegen die Einstellung beseitigt sein: nämlich die anteilige Lohnpfändung nach pfändungsfreier Grenze. Es ist Fakt, dass Arbeitgeber diese Kosten nicht tragen wollen, vllt. sollten Sie offen mit ihm darüber sprechen und ihm anbieten, die Kosten vom Gehalt einzubehalten.

Wo kommen wir denn hin, wenn der Arbeitgeber für seine Pflichten auch noch vom Schuldner bezahlt werden soll. Gerade im öffentlichen Dienst ist ein solches Verhalten völlig daneben.

@Patricia:
Kaum im Forum und schon so viele Beiträge, die nicht ansatzweise von Ahnung zeugen. So jemanden hatten wir vor wenigen Tagen erst - mal wieder ein Identitätswechsel?

Wo kommen wir denn hin, wenn der Arbeitgeber für seine Pflichten auch noch vom Schuldner bezahlt werden soll. Gerade im öffentlichen Dienst ist ein solches Verhalten völlig daneben.

@Patricia:
Kaum im Forum und schon so viele Beiträge, die nicht ansatzweise von Ahnung zeugen. So jemanden hatten wir vor wenigen Tagen erst - mal wieder ein Identitätswechsel?
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@Der Alte: Erst lesen dann schreiben. Übrigens hochinteressant wie hier die scheinbaren Kompetenzen durch Beleidigungen verstärkt werden sollen.

(Ein Job ist mehr wert als ein paar Euro Kosten!)

Im Netz zu finden: (Aug. 2011)

Aufwandsersatz bei Lohnpfändung gleich im Arbeitsvertrag regeln

Eigentlich hat der Arbeitgeber ja gar nichts mit der Schuldenangelegenheit zwischen dem Arbeitnehmer und dem Gläubiger zu tun - und würde sich sicherlich gerne heraushalten. Das Gesetz zwingt ihn aber zur Mitwirkung. So entstehen für ihn durch die Lohnpfändung Arbeitsaufwand und Kosten. Ist dieses nicht im Arbeitsvertrag geregelt, darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer dafür nichts in Rechnung stellen. Das kann leicht die Stimmung beeinträchtigen. Denn der Arbeitnehmer belastet hier den Arbeitgeber durch seine privaten Probleme mit Kosten. Um schlechte Stimmung bei einer möglichen Lohnpfändung zu vermeiden, sollte ein Zusatz im Arbeitsvertrag stehen.

Beispiel: Für die Bearbeitung einer Lohnpfändung wird dem Arbeitnehmer 1,5 Prozent der Pfandsumme als Bearbeitungskosten in Rechnung gestellt.

Wird die Lohnabtretung nicht ausgeschlossen, sollte auch diese in die Klausel mit aufgenommen werden.

Im Falle einer Lohnpfändung empfiehlt es sich, dem Arbeitgeber keine Märchen zu erzählen. Kommt später heraus, dass der Arbeitnehmer gelogen hat, stört dies das Vertrauensverhältnis. Besser ist es, entweder die Gründe für die Lohnpfändung als Privatsache zu behandeln oder die Gründe glaubwürdig darzustellen.

Aufwandsersatz bei Lohnpfändung gleich im Arbeitsvertrag regeln

Ja und am Besten wird auch noch eine Regelung für den Krankheitsfall vereinbart, dass der Arbeitnehmer für diese Zeiten kein Geld bekommt. Und setzen wir noch einen drauf, er zahlt am Besten auch noch eine Vertragsstrafe als Ausgleich für seine Vertretung im Krankheitsfall oder bekommt die Kosten für die Mehrarbeit der anderen Kollegen aufgebrummt.

Manchmal frage ich mich, in welcher Welt wir hier leben (sollen).
Soll der Arbeitgeber seinen Dreck doch alleine machen.  :whistle:

Das war jetzt nicht die AG freundliche Version.  

Aber echt, was sich da seit den Hartz Reformen auf dem Arbeitsmarkt tut ist gelinde gesagt unschön. Eigentlich katastrophal. Die Menschen kommen zwar in Arbeitsverhältnisse aber in zahlreichen Fällen zu unwürdigen Bedingungen. Wenn ich alleine sehe, wieviele Leute Vollzeit arbeiten und trotzdem Hartz IV als Aufstocker beziehen (mehr oder weniger auch müssen). Und dann sollen die noch für ihre Rente vorsorgen. Und die AG und Zeitarbeitsfirmen lachen sich ins Fäustchen und die lobbyistische Politik sieht keinen Handlungsbedarf.

So wie es zum Teil im Moment läuft, sitzen wir auf einer tickenden (sozialen) Zeitbombe.
Und das meine ich jetzt mal nicht aus Spaß und nicht überzogen.

Im Moment steht Deutschland in der EU gut da, aber auf wessen Kosten.
Irgendwie steht Deutschland im Grunde nicht besser da als Frankreich, Italien, GB.
Es ist nur alles geschickter getarnt.