Schulden und Insolvenz Hilfe Forum

Hallo an alle Mitglieder und die Moderatoren.

Ich bin seit 02.02.2009 in der Privatinsolvenz. Durch einen Arbeitgeberwechsel habe ich mit meinen TH vereinbart, die pfändbaren Beträge selber zu berechnen und an den TH abzuführen. (Um die Probezeit zu überstehen, beim letzten AG wurde durch die Bekanntgabe des Verfahrens mein befristeter Vertrag nicht verlängert. Natürlich wurde mir das nicht als offizieller Grund genannt!!)

Bisher hat das auch wunderbar geklappt, unter anderem durch sehr hilfreiche Beiträge hier im Forum!!!! Daher an dieser Stelle vielen Dank an die aktiven Mitglieder und Moderatoren.

Auf mein aktuelles Problem habe ich keine Lösung gefunden. Mit der April-Abrechnung habe ich nicht nur Urlaubsgeld ausgezahlt bekommen. Es wurde auch eine reine Sonderzahlung von 550€ ausgezahlt. Es ist eine tatsächliche Sonderzahlung die nicht regelmäßig gezahlt wird.

Wie berechne ich nun den pfändbaren Betrag: :gruebel:

Daten der Lohnabrechnung;


Tarifgehalt:                 2851,00
Fahrtkostenzuschuss:         15,00
Einmalzahl. (Sonderaktion): 550,00
Sonderzahl. Urlaubsgeld:   1425,00
Betr. Sonderzhlg(Urlaubsg.) 285,10
____________________________________________
Gesetzliches Netto:        2863,00

Ich habe ausgerechnet, dass der Steuersatz in dieser Abrechnung 44,14% beträgt und meiner Meinug ist die Sonderzahlung voll pfändbar, würde bedeuten: 2863,70 - (550-Steuern= 309,23) = 2554,47, Als pfändbaren Betrag ergäbe das die 309,23.

Habe natürlich noch eine für mich angenehmere Rechnung, die vermutlich Wunschdenken bleibt:

Netto:                     2863,70
minus Urlaubsgeld brutto:  1710,10
=                          1153,10
Da ich ein Unterhaltspflichtig bin ergibt das einen pfändbaren Betrag von 0,00 :nono:

Hinweis noch zum Urlaubsgeld: Ich arbeite bei einer Versicherung und je länger die Betriebszugehörigkeit, desto höher das Urlaubsgeld. Dies ist in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Es gibt drei Stufen  0,6; 0,75 und 0,9 Monatsgehälter. Daher die zwei Beträge die mit Urlaubsgeld gekennzeichnet sind. (0,5 + 0,1 [Betriebsvereinbarung])

Ich hoffe auf eine Lösung und bedanke mich im voraus für alle hilfreichen Antworten.

Gruß aus Köln!!!!